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Filosofía del talento

La empresa se rige por el principio de priorizar a las personas, logrando un mecanismo para aprovechar al máximo el potencial de los talentos, esforzándose por cultivar un equipo de talentos ágil y eficiente, mejorando continuamente el sistema salarial en función de los puestos de trabajo y promoviendo un buen mecanismo de formación y atracción de talentos que sea ágil, eficiente y capaz, con salarios elevados.

El mecanismo de incentivos es un sistema de gestión de recursos humanos que se centra en la regulación de incentivos, el fomento del potencial de los empleados y la promoción de una competencia dinámica. Se basa en cuatro aspectos: selección de personal, contratación, formación y retención. Mediante la capacitación y el establecimiento de diversos mecanismos de incentivos, regulación y competencia, como la contratación competitiva y la optimización de la combinación de puestos, moviliza el entusiasmo de los empleados, fomenta una competencia justa dentro de la empresa, estimula su potencial, maximiza sus capacidades, mejora su dedicación y profesionalismo, fortalece la cohesión empresarial y promueve su desarrollo continuo.

Reclutamiento

Puesto: Gerente de Ventas (Canales Internacionales)

Número de reclutas: 5

Requisitos educativos: Licenciatura o superior

Lugar de trabajo: Domicilio

Fecha de lanzamiento: 1 de enero de 2025

Posición	Número de puestos	cualificación académica	Lugar de trabajo	Hora de lanzamiento
Gerente de Ventas (Canales Internacionales)	5	Licenciatura o superior	Base de operaciones	1 de enero de 2025

Responsabilidades del puesto

Con base en el plan de negocios anual de la empresa, formule pronósticos y planes de ventas para este canal e implemente dichos planes.
Preste mucha atención a las cuentas por cobrar y sea responsable de organizar el cobro de los pagos atrasados de los clientes para evitar retrasos a largo plazo.
Revise periódicamente los resultados de la implementación de los planes de ventas, informe de manera oportuna y proponga planes de ajuste para dichos planes.
Visitar a los clientes con regularidad, mantener las relaciones con ellos, recabar sus opiniones y comprender la información del mercado.
Ayudar a gestionar las quejas de los clientes.
Informar mensualmente al superior sobre el trabajo realizado, incluyendo el logro de los pedidos de venta y el progreso de los cobros, etc.
Para los proyectos importantes de desarrollo de clientes, coordine activamente el progreso de los distintos departamentos.
Elabore previsiones de pedidos para este canal.
Colaborar con el departamento de marketing, participar activamente en ferias comerciales en diversos lugares y recopilar información de mercado.
Mantener los sistemas de ventas y controlar estrictamente los gastos de ventas.
Realizar las demás tareas asignadas por el líder superior.

Requisitos del puesto:

Licenciatura o título superior en Marketing, Administración, Ingeniería Eléctrica, Comercio Internacional o disciplinas afines.
Experiencia en gestión estratégica, marketing estratégico, desarrollo de habilidades directivas, gestión del cambio organizacional, derecho contractual y gestión financiera.
Experiencia laboral relevante en el sector energético, ventas, comercio internacional o marketing.
Excelentes habilidades comunicativas y una ética de trabajo meticulosa y rigurosa.
Dominio del inglés, con fluidez tanto en la comunicación oral como escrita.
Conocimiento de los modelos de venta a través de canales internacionales.
Competencia en aplicaciones informáticas.

Solicitar información de contacto

Por favor, envíe su currículum a la siguiente dirección de correo electrónico:

xinyu.su@lanso.com.cn